中(zhōng)航工(gōng)業：數據驅動人才強企

與用(yòng)友的合作(zuò)使得我們在人力資源信息化工(gōng)作(zuò)中(zhōng)邁向了新(xīn)台階，根據我們行業的特色，用(yòng)友為(wèi)我們制定了全面而安(ān)全的信息産(chǎn)品與解決方案，是值得信賴的合作(zuò)夥伴。
——中(zhōng)國(guó)航空工(gōng)業集團HR項目經理(lǐ)
業務(wù)挑戰
       1.由于中(zhōng)航工(gōng)業是軍工(gōng)集團，網絡情況複雜，多(duō)數單位網絡物(wù)理(lǐ)隔絕。所以中(zhōng)航工(gōng)業HR系統采用(yòng)分(fēn)布式部署方式，軍品企業系統部署在涉密網絡或園區(qū)網絡，民(mín)品企業系統部署在商(shāng)網或互聯網中(zhōng)，網絡通暢的企業采用(yòng)自動數據傳輸方式進行數據歸集，網絡隔絕單位采用(yòng)介質(zhì)傳播方式進行數據交互
       2.作(zuò)為(wèi)大型軍工(gōng)企業，中(zhōng)航工(gōng)業具(jù)有(yǒu)軍工(gōng)特色人力資源業務(wù)。網絡情況複雜，分(fēn)布式系統部署，分(fēn)為(wèi)集團、闆塊、成員單位三級管理(lǐ)架構。縱向三級架構管控要求形成集團公(gōng)司總部、直屬單位、成員單位之間的人力資源管控分(fēn)析體(tǐ)系
       3.中(zhōng)航工(gōng)業人力資源信息化管理(lǐ)系統，首先要能(néng)夠成為(wèi)各位人事辦(bàn)公(gōng)平台，滿足員工(gōng)自助參與人力資源業務(wù)的需要，和人事數據決策分(fēn)析需要。橫向信息系統融合需要在每家企業内部建設信息系統橫向融合平台，為(wèi)企業内部ERP系統提供組織崗位人事數據。集團級交互業務(wù)處理(lǐ)要求建設能(néng)夠處理(lǐ)跨單位跨網絡的集團級三級交互業務(wù)
項目亮點
       1.構建了人力資源精(jīng)細化、标準化管理(lǐ)平台，覆蓋人力資源全業務(wù)模塊，各系統運行精(jīng)、準、細、嚴，協同高效；
       2.建立有(yǒu)标準、有(yǒu)規範、有(yǒu)流程、可(kě)管控的人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系；
       3.提高人力資源部工(gōng)作(zuò)效率，建立員工(gōng)、直線(xiàn)經理(lǐ)、各單位之間有(yǒu)效的業務(wù)處理(lǐ)平台；
       4.建立人才獲取、人才培養、人才晉升體(tǐ)系，保證人才持續供應；
       5.管理(lǐ)人員從日常事務(wù)處理(lǐ)中(zhōng)徹底擺脫，專注于戰略決策層面；
       6.滿足軍工(gōng)企業特殊的人才管理(lǐ)需求：1、通過在線(xiàn)填報，在線(xiàn)測評，匿名(míng)投票，實現幹部的匿名(míng)考核；2、在專業人才管理(lǐ)方面，實現對院士專家、定向生的信息管理(lǐ)和對專業技(jì )術職務(wù)評聘、職業技(jì )能(néng)鑒定的業務(wù)，以及進京指标的數據管理(lǐ)；3、涉密人員管理(lǐ)，實現聘專類引智項目、審批類出國(guó)和審核類出國(guó)項目的業務(wù)流程管理(lǐ)；4、人力資源研究會管理(lǐ)實現人力資源研究會的各級組織、會員和課題的數據管理(lǐ)；5、出國(guó)出入境管理(lǐ)，實現因公(gōng)出國(guó)因私出國(guó)及相關證照借閱審批管理(lǐ)。